Du er sabla dyktig Men utenfor ditt eget kontor, er det ingen som vet hvem du er.
Du er den som alltid leverer. Du leder med integritet og er den kollegaer kommer til for råd. Men når styreplassen skal besettes, når det spennende oppdraget skal fordeles, når headhunteren ringer, er det en annen som blir kontaktet. Og det ikke fordi de er flinkere enn deg, men fordi de har en synlig personlig merkevare.
Sikre plassen dinDu åpner LinkedIn mellom to møter. En person du gikk på BI med for tolv år siden har akkurat blitt invitert inn i et styre du burde vært i for lenge siden. Øynene dine scanner at posten hans fra i går nå har 340 likes. Du husker denne personen som helt gjennomsnittlig.
Du scroller videre. En tidligere kollega deler et innlegg om bransjen sin. Du har tenkt det samme hun sier i tre år. Du har bare aldri sagt det høyt noe sted. Annet enn i kantina til lunsj med kollegaer.
Du lukker appen. Går i neste møte. Leverer som vanlig knakende bra. Men den tanken fra LinkedIn-scrollingen forsvinner ikke.
Dette er det såååå vanlig å kjenne på. Spesielt når du har brukt karrieren på å levere, ikke på å bli sett. Det er jo leveransen som kommer først. Naturligvis.
Problemet er heller ikke at du mangler innhold. Du har årevis med erfaring og meninger som ville vært nyttige for tusenvis. Problemet er at ingen har fortalt deg de tre tingene som faktisk avgjør hva som gjør at folk stopper ved DITT innlegg.
Du posterer "trygt". Og trygt er det samme som usynlig.
De fleste ledere poster milepælsposter, bedriftsnyheter og gratulasjoner. Helt uten subjektivitet. Det er dette algoritmen straffer aller hardest. Det som flyr, er når du sier noe du egentlig mener. Men ingen har vist deg hvordan du gjør dette uten å føle at du er "for mye".
Profilen din ser ut som en CV, ikke som en tankeleder med sterk posisjon
Headhuntere, arrangører og innkjøpere bruker under 7 sekunder på profilen din. På 7 sekunder skal de forstå hva du står for, og ikke hvor du har jobbet. De fleste profiler svarer på feil spørsmål, og derfor blir de forbigått.
Du har ingen tydelig PUSP: Personal Unique Selling Point. Du har en jobbtittel.
Dette er den egentlige grunnen. "Leder i [selskap]" er ikke en tydelig posisjon. Det er bare en rolle mange andre også har. Posisjon er hva du er den tydeligste stemmen på i hodet til folk. Uten den, er du ikke sticky.
Se for deg en helt vanlig onsdag i september. Du åpner innboksen på LinkedIn, og det du finner der er ikke lenger bare kjedelige pitcher fra noen med betalt tilgang til din DM.
De første tre ukene etter kurset:
- Du har én setning som svarer på "hva du driver med". Din heispitch og posisjoneringssetning. Eller din PUSP, som vi kaller det i WoW.
- Profilen din er snudd fra CV til posisjon. Du har allerede fått den første "spennende profil"-meldingen fra noen du ikke kjenner.
- Første post etter kurset får flere kommentarer enn de siste ti til sammen. Og ingen av dem er fra mamma. Eller kanskje. Men ikke bare mamma.
- Du har en liste på 10 overskrifer, som er unike for deg, som du kan skrive om de neste månedene. Aldri mer stirring på tom skjerm.
Innen året er omme er du en annen person profesjonelt:
- Du blir tagget inn i samtaler du ikke startet. Folk sier ditt navn i rom du ikke er i.
- En podcast-invitasjon. En forespørsel om nye muligheter. En melding om et styreverv som ikke var utlyst.
- Du slutter å søke på jobber. Jobbene begynner å finne deg. Og du kan være kresen.
- Neste gang noen googler deg, finner de en person med en tydelig posisjon. Ikke bare en profil med CV.
Si farvel til
- Å starte hver uke med en vag uro om at karrieren "står stille" uten å kunne sette ord på hva du mangler
- Å se gjennomsnittlige folk med bedre synlighet få de mulighetene du burde hatt
- Å skrive poster du sletter før du trykker publiser, fordi du er redd for å høres ut som "en av dem"
- Å ha en profil som sier "erfaren leder med bred erfaring" (det har 48 000 andre også)
- Å gå fra nettverksarrangement og tenke "jeg skulle visst hvordan jeg presenterte meg selv"
- Å tro at du må velge mellom å være dyktig og å være synlig
Dette skjer 22. juni på kurs med WoW
Dette er ikke et webinar der du lytter i tre timer. Det er en LIVE arbeidsøkt der du forlater kvelden med tre ting ferdig. Og et hode fullt av gjennomførbare ideer.
Posisjonering — hva skal du være den tydeligste stemmen på?
Vi kjører rammeverket Meri og Kristin bruker med kundene sine. Du går fra "erfaren leder i [bransje]" til én setning som er så skarp at folk faktisk husker hva du står for. Dette er den ene biten som forandrer alt etterpå.
Synlighet — hvordan bli plukket opp av rett folk
Headhuntere, arrangører, styrekomiteer og journalister leter aktivt på LinkedIn. De finner deg ikke på generisk kompetanse. De finner deg på posisjon, nøkkelord og signaler. Vi går gjennom hva som faktisk gjør at du dukker opp i søkene deres, og hvorfor profilen din sannsynligvis ikke gjør det nå.
Innhold: skriv din første post mens vi ser på
Du skriver én post live, med den posisjonen du akkurat låste. Kristin og Meri gir tilbakemelding i sanntid i break-out rooms, og i fellesskap. Du forlater kvelden med et utkast klart til å publiseres, og et rammeverk du kan gjenbruke hver uke etterpå.
To veier inn på kurset. Én av dem slutter ikke 22. juni.
Kurs 22. juni
Tre timer invesert i karrieren din.
- Full tilgang til hele den digitale samlingen 18:00–21:00
- Posisjoneringsrammeverket Meri og Kristin bruker med kundene sine
- Synlighetsøkt — hvordan bli funnet av de riktige
- Skriveøkt med direkte tilbakemelding fra Kristin og Meri
- Profil-sjekkliste å bruke samme kveld
- Opptak tilgjengelig i 30 dager etterpå
Kurs + Grid
Kurset er starten. WoW Grid er nettverket og oppfølgingen som gjør at du faktisk beholder og bygger posisjonen over tid.
- Alt i kursbilletten, pluss:
- Tilgang til WoW Grid — vår inner circle — ut året
- Månedlige digitale samlinger med Meri og Kristin
- Innholdsfeedback på postene dine i lukket community
- Maler og eksempelposter fra det vi bruker med betalende kunder
- Prioritet og rabatt på fysiske samlinger senere i året
Meri Wiik og Kristin Westreng Aas.
Meri Wiik
Meri er plukket opp av LinkedIn som Norges fremste ekspert på tankeledelse og personlig merkevare. 22. april snakket hun på LinkedIn sitt event i Oslo — invitert direkte av LinkedIn selv. Hun har lang fartstid i å hjelpe ledere, gründere og rådgivere å gå fra "en av mange" til én tydelig posisjon, og er kjent for å være direkte, konkret og for å kutte klisjeer.
Kristin Westreng Aas
Kristin er Norges største kvinnelige profil på LinkedIn. Hun er hodejeger, forfatter og strateg på posisjonering og employer branding — og hun vet nøyaktig hva som får en headhunter til å stoppe på en profil. Hun har en av de sterkeste personlige merkevarene på LinkedIn i Norge, og var en av de første som knakk koden.
Vi har hørt din frustrasjon før. Og vi vet hva du er i stand til.
Du er her fordi du har bygget karriere på å levere. Og fordi du en gang trodde at hvis du bare var god nok i jobben din, ville mulighetene komme av seg selv. Du har innsett at det kanskje ikke stemmer. Og det er ikke urettferdig. Det er bare ikke hvordan ting fungerer i 2026.
De som får mulighetene er ikke alltid lenger de beste. Muligheter blir gitt til de som er tydelig på hva de står for. Og den gode nyheten er at tydelighet er en ferdighet, ikke en personlighetstype. Du trenger ikke bli en annen person. Du trenger bare å ta den du allerede er og gjøre den synlig for flere enn kollegaene på mandagsmøtet.
Vi åpner kurset for 30 mennesker den 22. juni. Om du er en av dem, har du våre øyne på ditt innhold etter kurset. Og vi kommer til å gi deg beskjed hvis du går tilbake til "trygt".